Branding Guide
JOSÉ
PAULO
José Paulo

Empresário. Investidor. Construtor.
O guia de marca pessoal que define como o mundo o vê.

Sumário

O que você encontra
neste guia.

01
Propósito e Missão
Por que José Paulo existe como marca pessoal.
02
Público-alvo
Quem ele fala pra. Personas e audiência.
03
Posicionamento
Frase de posicionamento e proposta de valor.
04
Essência da Marca
Pilares, números e atributos.
05
Arquétipo
Sábio + Governante + Fora da Lei.
06
Personalidade
Atributos de marca em escala.
07
Voz e Tom
Dimensões da voz. Do's e Don'ts por contexto.
08
Identidade Visual
Paleta, tipografia, continuidade com o grupo.
09
Linha Editorial
Pilares, formatos e frequência.
10
Plano Operacional
Marcas, grade da semana e calendário de 60 dias.
11
Sumarização
Cenas do material bruto das gravações.
12
Roteiros
Planejamento de postagens das próximas semanas.
01 · Propósito e Missão

Por que José Paulo
existe como marca.

Missão

Compartilhar o conhecimento construído em +20 anos de empreendedorismo para transformar pessoas comuns em empresários de resultado, através da educação prática, da liderança pelo exemplo e da construção de oportunidades reais no Brasil e nos EUA.

Visão

Ser a referência global de empresário brasileiro que educa, forma líderes e constrói patrimônio internacional, provando que é possível ir da periferia de São Paulo ao topo da cadeia empresarial mundial.

Valores

Integridade, resultados, constância e fé. Dividir é multiplicar. O Paulo acredita que empresa é escola e que a base forma os titulares.

Promessa

Quem acompanha José Paulo recebe conhecimento real, sem filtro, de alguém que fez, não de alguém que leu. Cada conteúdo é uma aula prática.

Movimento

Criar uma geração de empresários que valoriza educação, constrói com disciplina e pensa globalmente. Não é sobre seguidores, é sobre transformação.

02 · Público-alvo

Para quem José Paulo
fala.

O Empresário em Crescimento

Audiência primária

Empresários brasileiros que faturam de R$1M a R$50M/ano. Buscam escala, internacionalização e formação executiva. Querem aprender com quem já fez. Consomem conteúdo no YouTube e Instagram. Valorizam resultado acima de teoria.

O Líder em Formação

Audiência secundária

Colaboradores, gestores e jovens profissionais dentro do ecossistema Ideal Trends ou fora dele. Buscam mentoria, desenvolvimento e oportunidade. Enxergam no JP o modelo de onde querem chegar.

O Investidor Qualificado

Audiência de conversão

Empresários com capital de USD 200K a 5M interessados em dolarizar patrimônio via real estate nos EUA. Público-alvo da Ideal Plus e do funil de webinário. Tomam decisão baseada em confiança e prova social.

03 · Posicionamento

O que ele é.
O que ele não é.

José Paulo é o empresário brasileiro que prova com resultado, não com discurso · que é possível construir um grupo global partindo da simplicidade. Ele não é guru, não é coach, não é influencer. Ele é o cara que já fez.

Proposta de valor

Conhecimento prático de quem construiu +25 empresas, formou centenas de líderes e opera globalmente, entregue com a simplicidade de quem come pastel na feira e liga pro pai toda noite.

Diferencial

Não vende curso. Não vende hype. Mostra o bastidor real de um grupo que fatura, cresce e forma gente. O conteúdo É a operação. A vida dele É a aula. Essa autenticidade é inimitável.

Tese de mercado

Existe um GAP de comunicação entre gerações sobre a educação. O JP se posiciona criando um movimento que valoriza os atuais compradores e resgata os valores da educação para os novos clientes.

04 · Essência da Marca

Bem vindo ao
seu futuro.

José Paulo não é um influenciador. Não é um guru. É um empresário que construiu +25 empresas com atuação global. Pós-Doutor. Marido. Pai. A marca pessoal dele é uma extensão natural do que ele já é.

Autoridade

Resultado comprovado. +25 empresas. Pós-Doutor. Grupo global em 4 verticais.

Simplicidade

Pastel na feira. Liga pro pai toda noite. Leva os pais pra almoçar parmegiana.

Visão Global

Brasil e EUA. Não um ou outro. Expansão, não fuga. O próximo capítulo é global.

+25
Empresas
3,3mi
Seguidores
Pós-Dr.
Formação
Global
Atuação
TecnologiaEducaçãoSaúdeReal Estate
Nota estratégica

Continuidade de marca
com o Grupo Ideal Trends.

A identidade visual de José Paulo mantém a linha do Grupo Ideal Trends de forma intencional. A paleta escura, a tipografia de autoridade e o tom visual premium são extensões diretas do ecossistema que ele construiu.

O grupo já atua com banners com fundo escuro, comunicação institucional sóbria, e posicionamento voltado a escala e presença global. A marca pessoal do José Paulo herda esses códigos e os traduz para uma linguagem mais humana e próxima, mas nunca rompe com o DNA visual do grupo.

Por que manter a linha

Memorização por repetição visual
Confiança por associação de marca
O perfil pessoal alimenta o institucional
Audiência transita entre canais sem ruído
Consistência = credibilidade percebida
José Paulo é o rosto do grupo, não um perfil isolado
05 · Arquétipo

Sábio. Governante.
Fora da Lei.

O Sábio

Busca a verdade e o conhecimento. Compartilha sabedoria para ajudar outros a ver com clareza.

Motivação: entender e ensinar
Medo: ignorância e engano
Força: sabedoria e visão

O Governante

Controle, responsabilidade e liderança. O líder que cria estrutura e estabilidade.

O Fora da Lei

Quebra regras, desafia o status quo. Saiu da periferia de SP e construiu um império global.

06 · Personalidade da Marca

Atributos em escala.

Onde a marca José Paulo se posiciona em cada espectro de personalidade.

Formal
Casual
Sério
Divertido
Reservado
Acessível
Respeitoso
Irreverente
Técnico
Prático
Tradicional
Disruptivo

José Paulo é mais sério que divertido, mas não é seco. Mais prático que técnico, mas tem profundidade intelectual. Mais acessível que reservado, mas mantém uma distância saudável que gera respeito. Mais disruptivo que tradicional, mas com base em valores sólidos.

07 · Voz e Tom

As dimensões
da voz José Paulo.

A voz do JP tem dimensões fixas, mas o tom muda conforme o contexto.

Autoridade vivida

Princípio: resultado prova tudo
José Paulo fala com a segurança de quem já construiu. Não precisa provar nada: os números falam. Mas nunca é arrogante, condescendente ou distante. A autoridade dele vem da experiência, não do ego.

FAZER

  • Falar com confiança baseada em fatos reais
  • Compartilhar bastidores e números verdadeiros
  • Usar exemplos do próprio grupo como prova

EVITAR

  • Prometer resultados sem contexto
  • Tom de guru ou professor superior
Quando usar mais: Palestras, podcasts, conteúdos sobre negócios e estratégia

Simplicidade genuína

Princípio: pastel na feira > jantar de gala
O contraste entre a escala do grupo e a simplicidade pessoal é a assinatura dele. Não ostenta. Não exibe. O quiet luxury é mostrar sem falar. É comer pastel na feira depois de fechar um contrato milionário.

FAZER

  • Mostrar momentos cotidianos sem glamourizar
  • Falar de família, pais, rotina com naturalidade
  • Usar linguagem direta, sem jargão corporativo

EVITAR

  • Ostentação de qualquer tipo
  • Linguagem rebuscada ou acadêmica demais
  • Forçar momentos "humildes": deixar fluir
Quando usar mais: Vlogs, stories, conteúdo de bastidores, momentos com família

Provocação construtiva

Princípio: confrontar pra evoluir
José Paulo gosta de pergunta cabeluda e não foge de confronto. Mas a provocação sempre tem propósito: é pra fazer o outro pensar. Quando pergunta "o que está travando a gente?", ele realmente quer saber.

FAZER

  • Fazer perguntas que forcem reflexão
  • Desafiar o status quo com dados e lógica
  • Falar verdades desconfortáveis com respeito

EVITAR

  • Falar mal do Brasil ou de concorrentes
Quando usar mais: Treinamentos, Q&A no podcast, conteúdo sobre mentalidade

Paternalismo inspirador

Princípio: empresa é escola, a base forma os titulares
JP tem um tom paternal que inspira sem infantilizar. Ele cuida das pessoas, mas espera resultado. Reconhece esforço, mas cobra evolução. É o mentor que você respeita porque ele se importa de verdade.

FAZER

  • Reconhecer esforço e resultado do time
  • Compartilhar conselhos com tom de quem já viveu
  • Usar histórias de transformação como exemplo

EVITAR

  • Infantilizar a audiência
  • Ser paternalista no sentido negativo (condescendente)
  • Prometer que "vai ser fácil": sempre ser honesto
Quando usar mais: Academia de Líderes, histórias de sucesso (Romário, Júnior, Rute), jantar com o time

Voz vs. Tom

A voz é a personalidade fixa, não muda. O tom se adapta. José Paulo no palco para 80 líderes tem um tom diferente de José Paulo no Ibirapuera com os pais. Mas a voz (autoridade, simplicidade, provocação, paternalismo) é sempre a mesma.

O teste definitivo

Se você tirasse o nome e a foto, alguém reconheceria que é o José Paulo pelo jeito que está escrito? Se sim, a voz está certa. Se poderia ser qualquer empresário, está genérica demais.

Empresa é escola. A base forma os titulares.

Tudo que eu construí começa aqui. A simplicidade dos meus pais é a minha base.

08 · Identidade Visual

Paleta. Tipografia.
Diretrizes.

Black
#000000
Surface
#111111
Blue
#2997FF
Blue Light
#64B5F6
White
#F5F5F7
Gray 2
#D2D2D7
Gray 4
#6E6E73
Gold
#C8A96E
Tipografia.
Build Faster
INTER · BLACK (900) · 40-96PT
Subtítulo e Seções
INTER · SEMIBOLD (600) · 18-28PT
Corpo de texto para descrições e narrativas.
INTER · REGULAR (400) · 15-17PT
labels_e_metadata
JETBRAINS MONO · MEDIUM · 11-13PT

Regras

Inter Black para títulos com degradê
Inter Regular para corpo de texto
JetBrains Mono para labels e meta
Máximo 2 famílias por peça
Degradê branco → cinza nos títulos
Azul reservado para acentos e CTAs
Dourado para uso premium seletivo
09 · Linha Editorial

Como o conteúdo
funciona.

Da gravação ao lead. Como cada peça nasce, se multiplica pelo ecossistema inteiro e converte em resultado para o Grupo Ideal Trends. 1 gravação vira ~282 publicações por mês.

PASSO 1 · O QUE É GRAVADO Gravação bruta do JP 1× a cada 45 dias · em lote MATÉRIA-PRIMA Podcasts 10 eps em 1 dia · 30 min cada 5 CANAIS · IDEAL SALES · MPI · UB · UE · GR PASSO 2 · O QUE VIRA DA GRAVAÇÃO BRUTA DO JP 1 vídeo YouTube 5 min · semanal NOVELINHA ~7 cortes 1 min · verticais REELS · SHORTS · TT · KWAI Carrosséis + Posts estáticos · legendas INSTAGRAM · LINKEDIN DO VÍDEO DO PODCAST Episódio 30min YouTube · semanal 5 CANAIS 2 cortes / ep do vídeo publicado IG DO PODCAST PASSO 3 · ONDE VAI PARAR 7 Contas que recebem cortes JOSÉ PAULO 30 / mês JP 2 30 / mês UNITRENDS BR 16 / mês UNITRENDS EUA 16 / mês MPI 12 / mês IDEAL SALES 12 / mês GRUPO IDEAL 12 / mês YOUTUBE JP 4 vídeos / mês TIKTOK + SHORTS + KWAI 90 posts / mês LINKEDIN 12 posts / mês 5 CANAIS YOUTUBE · PODCASTS 20 eps / mês Link na bio → Material grátis → Lead LIDERANÇA · ESCALA · VENDAS · IA
~282
Total por mês
publicações
2
Origens
Gravação JP + Podcasts
13
Contas + Canais
8 IGs · 1 YT JP · 5 YT Podcasts
1
Objetivo
Lead qualificado

Do conteúdo ao lead.

Todas as plataformas levam pro link na bio ou descrição. Cada link tem uma LP de vendas que gera lead orgânico pro time de vendas.

01 · TOPO · DESCOBERTA Conteúdo nas plataformas YouTube · Instagram · TikTok · Shorts · Kwai · LinkedIn 02 · MEIO · INTERESSE Legenda com CTA Direciona para link de material gratuito na bio ou descrição 03 · LEAD · CAPTURA Lead se inscreve Baixa o material e entra na comunidade do Grupo Ideal 04 · CONVERSÃO Time comercial vende Lead qualificado recebe abordagem do time
Liderança
E-book
Escala
E-book
Vendas
E-book
IA
E-book

A gravação bruta do JP é a matéria-prima. 1 sessão a cada 45 dias é gravada em lote. Dela a equipe edita, em paralelo, 6 vídeos de YouTube (1 por semana), os cortes verticais e os carrosséis. A gravação alimenta 6 semanas do ecossistema inteiro.

01
Gravação em lote
1 sessão a cada 45 dias grava ~6 episódios da novelinha de uma vez. É o único esforço do JP.
02
Equipe multiplica
Do bruto saem, em paralelo: 6 vídeos YouTube + ~42 cortes verticais + carrosséis e posts para 6 semanas.
03
Distribuição semanal
A cada semana sai 1 vídeo no YouTube + 7 cortes distribuídos nas 8 contas + LinkedIn + TikTok, Shorts e Kwai.

Série semanal serializada.

Formato trailer + 7 episódios. Ritmo de lançamento semanal toda segunda-feira para criar expectativa.

Lançamento
Trailer
28 · abr
EP 01
Episódio 1
05 · mai
EP 02
Episódio 2
12 · mai
EP 03
Episódio 3
19 · mai
EP 04
Episódio 4
26 · mai

Carta de vendas disfarçada
de podcast.

Cada vertical do grupo tem seu próprio canal de podcast no YouTube. Episódios de 30 minutos no estilo 6em7, com roteiros focados em quebrar as principais objeções do mercado. Um host principal + convidados do grupo.

10
Eps gravados
em 1 dia
30min
Duração
por episódio
1/sem
Lançamento
por canal
R$500
Distribuição
por episódio
Podcast Ideal Sales
1x/sem
Carta de vendas do CRM. Roteiros quebrando objeções de quem ainda vende com planilhas. Exemplo: "Como acelerar as vendas do seu time comercial em 2026".
4 eps/mês
R$2.000/mês distribuição
YouTube
Podcast MPI
1x/sem
Agências do grupo. Cases de SEO, dores dos empresários com marketing digital, como funciona o posicionamento orgânico.
4 eps/mês
R$2.000/mês distribuição
YouTube
Podcast Unitrends BR
1x/sem
Educação no Brasil. Quebrar objeções de quem acha que faculdade não vale mais a pena, mostrar retorno do investimento em formação.
4 eps/mês
R$2.000/mês distribuição
YouTube
Podcast Unitrends EUA
1x/sem
Estudar fora do país. Quebrar objeções sobre visto, custo, idioma. Mostrar a oportunidade real de internacionalização via educação.
4 eps/mês
R$2.000/mês distribuição
YouTube
Podcast Grupo Ideal Trends
1x/sem
O guarda-chuva. Posicionamento do grupo como um todo, visão empresarial, bastidores das operações, convidados de cada vertical.
4 eps/mês
R$2.000/mês distribuição
YouTube
Podcast
No IG / semana
No IG / mês
Ideal Sales
2
8
MPI
2
8
Unitrends BR
2
8
Unitrends EUA
2
8
Grupo Ideal Trends
2
8
TOTAL (5 podcasts)
10/sem
40/mês

Cada episódio gera ~7 cortes. Os 2 melhores vão pro Instagram da conta toda semana. O restante vira banco de conteúdo para TikTok, Shorts, Kwai e reaproveitamento futuro.

8 contas. 1 banco de conteúdo.

Dos vídeos gravados saem cortes que alimentam cada conta do ecossistema. Todas levam pro link na bio com LP de vendas que gera lead orgânico.

José Paulo
7x/sem
Perfil principal. Fortalecimento de marca pessoal. Cortes de podcast, cortes do JP, carrosséis (o que ele falou em vídeo em formato carrossel), imagens reforçando autoridade como empresário.
Cortes de vídeo
Cortes de podcast
Carrosséis
Imagens de autoridade
Stories dia a dia
José Paulo 2
7x/sem
Perfil criado do zero em paralelo. Replica os mesmos conteúdos do perfil principal para recuperar alcance orgânico e aumentar a relevância dos conteúdos.
Mesmos cortes do principal
Mesmos carrosséis
Crescimento orgânico do zero
Unitrends Brasil
3-4x/sem
Faculdade no Brasil. Foco em atrair alunos: vídeos mostrando a faculdade, esclarecendo dúvidas com professores, stories de reposts de alunos, carrosséis de marca + conversão.
Vídeos da faculdade
Dúvidas com professores
Reposts de alunos
Carrosséis de conversão
+ 2 cortes do podcast/sem
Unitrends EUA
3-4x/sem
Faculdade nos EUA. Foco na oportunidade de estudar fora do país.
Oportunidade de estudar fora
Experiência internacional
Depoimentos de alunos
Processo de inscrição
+ 2 cortes do podcast/sem
MPI Solutions
3x/sem
Agência de SEO. Conteúdos comerciais contando cases, explicando como funciona o SEO e abordando dores dos empresários.
Cases de clientes
Como funciona SEO
Dores dos empresários
+ 2 cortes do podcast/sem
Ideal Sales
3x/sem
CRM. Mostrar o CRM funcionando, falar da dor e mostrar resolvendo. Intuito em converter em leads. Dicas de como resolver dores.
Demo do CRM
Dor → Solução
Dicas práticas
+ 2 cortes do podcast/sem
Grupo Ideal Trends
3x/sem
Guarda-chuva mãe. Cortes de fortalecimento de marca, posicionar como grande grupo, mostrar um pouco de cada área durante a semana.
Fortalecimento de marca
Áreas do grupo
Posicionamento
+ 2 cortes do podcast/sem
Caminho Ideal
2x/sem + eventos
Igreja. Formar voluntários para servir, que produzem cortes de pregações e banners de eventos. Frequência aumenta conforme calendário de eventos.
Cortes de pregações
Banners de eventos
Fotos da comunidade

~282 publicações por mês.

Distribuição total do volume mensal entre todas as contas e plataformas do ecossistema.

YouTube JP
4
IG José Paulo
30
IG José Paulo 2
30
IG Unitrends BR
16
IG Unitrends EUA
16
IG MPI
12
IG Ideal Sales
12
IG Grupo
12
IG Caminho Ideal
8
TikTok
30
YouTube Shorts
30
Kwai
30
LinkedIn
12
Podcasts (5 canais)
20
TOTAL
~282

Calendário · Maio 2026.

Início das publicações em segunda-feira, 28 de abril. Cada código representa uma conta publicando naquele dia.

YTYouTube novelinha
IG José Paulo
J2IG José Paulo 2
UBUnitrends BR
UEUnitrends EUA
MPMPI
ISIdeal Sales
GRGrupo Ideal
CICaminho Ideal
LILinkedIn
P·XXPodcast (5 canais)
Maio 2026
Dom
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
28LANÇAMENTO
YT P·IS J2 UB MP LI
29
P·MP J2 UE IS GR
30
P·UB J2 UB MP CI LI
1mai
P·UE J2 UE IS GR
2
P·GR J2 UB MP IS LI
3
J2 CI
4
J2
5EP 01
YT P·IS J2 UB MP LI
6
P·MP J2 UE IS GR
7
P·UB J2 UB MP LI
8
P·UE J2 UE IS GR
9
P·GR J2 UB MP IS LI
10
J2 CI
11
J2
12EP 02
YT P·IS J2 UB MP LI
13
P·MP J2 UE IS GR
14
P·UB J2 UB MP CI LI
15
P·UE J2 UE IS GR
16
P·GR J2 UB MP IS LI
17
J2 CI
18
J2
19EP 03
YT P·IS J2 UB MP LI
20
P·MP J2 UE IS GR
21
P·UB J2 UB MP LI
22
P·UE J2 UE IS GR
23
P·GR J2 UB MP IS LI
24
J2 CI
25
J2
26EP 04
YT P·IS J2 UB MP LI
27
P·MP J2 UE IS GR
28
P·UB J2 UB MP CI LI
29
P·UE J2 UE IS GR
30
P·GR J2 UB MP IS LI
31
J2 CI
10 · Plano Operacional

Onde, o que
e como postar.

Documento operacional de marketing do Grupo Ideal Trends. Sete frentes ativas sob um único guarda-chuva, com calendário fixo, regras de collab e a grade datada dos próximos 60 dias. Material de passagem para a nova gestão.

7
Frentes
sob o conglomerado
15
Posts fixos
de marca por semana
3
Janelas
12h · 15h · 18h
60
Dias
04/06 a 02/08

Ideal Trends é o conglomerado e está acima de todas as marcas; tudo passa por ela. José Paulo é o porta-voz central e aparece em cada marca via collab, a partir do perfil pessoal. São 15 publicações fixas de marca por semana, distribuídas entre 12h e 18h, mais o post da Igreja na quarta às 15h. O total pode aumentar: quando não houver collab com o José Paulo no dia, publica-se um post solo dele às 15h. Além disso, o perfil pessoal tem cascata orgânica diária.

A estrutura do grupo.

Ideal Trends é o guarda-chuva. As outras seis frentes operam sob o conglomerado, cada uma com público e tom próprios.

Ideal Trends

Conglomerado. Posicionamento institucional. Qualquer movimento estratégico passa por ela.

Ideal Sales

Vendas, CRM, máquina comercial. Vende a organização da estrutura comercial.

Grupo Ideal Trends

Negócios e liderança em nível institucional. Perfil acima dos outros: tom estratégico.

Unitrends

Educação. Faculdade BR e USA. Internacionalização e preparação para o mercado de trabalho.

MPI Solutions

SEO Google. Posicionamento: tornar empresas destaque frente à concorrência.

Caminho Ideal · Church

Conteúdo cristão: fé e comunidade. Publica-se apenas no perfil brasileiro.

+ José Paulo: perfil pessoal, porta-voz de todas as marcas (detalhado na seção 04).

Onde, o que e como.

Cada marca com seu perfil, sua frequência e sua orientação de conteúdo.

Ideal Sales
3× SEM
@idealsalesoficial · Terça, quinta e sábado às 18h. Vendas, dinheiro, escala, equipe e organização da estrutura comercial. Stories 100% bastidores reais da operação, com material extraído diariamente do Drive do CRM. Os conteúdos dessa conta devem atrair empresários e equipes comerciais que querem estruturar melhor suas vendas, organizar processos, acompanhar leads com eficiência, melhorar o follow-up e criar uma operação comercial escalável e lucrativa.
VendasCRM18h
Grupo Ideal Trends
3× SEM
@grupoidealtrends · Terça, quinta e sábado às 12h. Negócios e liderança em nível institucional. É o perfil acima de todos os outros: tom mais institucional e estratégico. Os conteúdos dessa conta devem transmitir autoridade e visão estratégica, atraindo empresários interessados em crescimento, posicionamento de mercado, liderança e expansão dos negócios.
InstitucionalLiderança12h
Unitrends
4× SEM
@unitrends.ead · Segunda, quarta, sexta e domingo às 12h. Maior volume da semana. Foco na transformação e na dor do aluno real; depoimento de aluno é prioridade. Faculdade BR e USA. Projeto de embaixadores ainda não em operação. Os conteúdos dessa conta devem atrair estudantes e profissionais que buscam transformação através do aprendizado, mostrando oportunidades da nova geração, educação conectada ao mercado, inteligência artificial, evolução profissional e histórias reais de alunos.
EducaçãoDepoimentos12h
MPI Solutions
3× SEM
@mpisolutions.git · Segunda, quarta e sexta às 18h. Serviço de SEO Google. Temas: ser destaque, investimento e destaque frente à concorrência. Posts da Ideal Sales que sejam conteúdo do JP podem ser replicados aqui quando o tema cruzar. Os conteúdos dessa conta devem atrair empresários que desejam aumentar sua autoridade no Google, serem recomendados pela inteligência artificial, se destacar da concorrência e transformar posicionamento digital em mais visibilidade, oportunidades e crescimento para o negócio.
SEOConcorrência18h
Caminho Ideal · Church
2× SEM
@caminhoidealchurch · Quarta às 15h (slot exclusivo, em collab com o JP) e domingo às 18h. Conteúdo cristão: fé e comunidade. Existe perfil paralelo nos EUA (@idealwaychurch), mas nele NÃO se publica. Os conteúdos dessa conta devem atrair pessoas que buscam fortalecer a fé, viver em comunidade e encontrar equilíbrio entre vida espiritual, pessoal, familiar e profissional através de princípios cristãos.
ComunidadeQua 15h · Dom 18h
José Paulo
DIÁRIO
@josepaulogit · @gitjosepaulo · Perfil pessoal em duas contas (a segunda espelha a principal). Reels também no YouTube Shorts, TikTok e Kwai. Collabs feitas só com o perfil principal. Cascata orgânica diária + stories diários no público e no Close Friends. Os conteúdos dessa conta devem fortalecer autoridade, posicionamento e reconhecimento público, através de conteúdos que gerem identificação, alcance, influência e potencial de viralização no empreendedorismo, negócios e estilo de vida.
Porta-vozCollabCascata
Tabela fixa da semana.

Grade horária oficial, de segunda a domingo, em três janelas. A coluna das 15h é usada uma vez por semana, pela Igreja, na quarta. Nos demais dias, ela só é acionada para um post solo do José Paulo (ver seção 05).

Grade horária · 12h · 15h · 18h
Dia
12h
15h
18h
Segunda
Unitrends
MPI
Terça
Grupo Ideal
Ideal Sales
Quarta
Unitrends
MPI
Quinta
Grupo Ideal
Ideal Sales
Sexta
Unitrends
MPI
Sábado
Grupo Ideal
Ideal Sales
Domingo
Unitrends
Igreja
Solo do José Paulo às 15h (só sem collab no dia)
QUA Slot fixo da Igreja em collab com o JP
Resumo por marca
Unitrends
4
Grupo Ideal
3
MPI
3
Ideal Sales
3
Igreja
2
TOTAL FIXO
15

José Paulo: cascata orgânica diária no perfil pessoal (todos os dias), fora da contagem fixa. O total pode aumentar com o post solo dele às 15h quando não houver collab no dia.

O slot das 15h e
a lógica do JP.

O José Paulo é o porta-voz central e entra de duas formas no calendário.

MODO 1
Em collab
Sempre que ele aparece na peça (vídeo) de uma marca, a publicação sai em collab com o perfil principal (@josepaulogit). Nesse caso, não é preciso post extra às 15h.
MODO 2
Solo às 15h (JP*)
Quando os posts do dia NÃO forem collab com ele (ex.: depoimento de aluno na Unitrends, ou outra pessoa na peça da MPI), publica-se conteúdo solo do JP às 15h. Se não houver esse caso, não publica.
FIXO
Quarta às 15h
Slot fixo: post da Igreja em collab com o José Paulo. Além de tudo isso, o perfil pessoal tem cascata orgânica diária e stories diários (público e Close Friends), espelhados na segunda conta.
Canal do José Paulo.

Frequência fixa do canal, sempre em modo ESTREIA, que ativa a notificação para inscritos e cria ambiente de live no momento da publicação.

Terça-feira
18h00
Estreia do primeiro episódio da semana. Modo estreia ativo. Divulgado no Close Friends e em chamada de Stories na manhã de quarta (gancho + link).
EstreiaNotificação
Quinta-feira
20h00
Estreia do segundo episódio. Modo estreia ativo. Divulgado no Close Friends e em chamada de Stories na manhã de sexta (melhores momentos + link).
EstreiaNotificação

Reels e shorts produzidos para o José Paulo também devem ser agendados no YouTube Shorts, TikTok e Kwai, além do Instagram.

Demandas diárias.

Postagem diária e obrigatória. Perfil pessoal nos Stories públicos e no Close Friends; perfis das empresas com stories diários em todas as contas do grupo.

Perfil pessoal (JP)

Stories diários no público e no Close Friends. O Close Friends impulsiona os episódios do YouTube (terças e quintas) com repost dos melhores momentos, bastidores ou aviso em primeira mão. Cross-media: quarta de manhã com link para o episódio de terça; sexta de manhã com link para o de quinta.

Perfis das empresas

Ideal Sales: 100% bastidores reais da operação (reuniões, time, dia a dia), com material bruto do Drive do CRM. Demais empresas: posicionamento de mercado, dicas do segmento, reposts do JP (quando fizer sentido) e provas sociais (resultados de clientes).

Próximos 60 dias.

O conteúdo já está programado até 03/06. A partir de quinta, 04/06, a tabela semanal padrão volta a valer integralmente. Regras válidas todo dia: JP* só publica solo se o dia não tiver collab; YouTube estreia terça 18h e quinta 20h; cascata + stories diários espelhados na segunda conta.

UNI Unitrends 12h
GR Grupo Ideal 12h
MPI MPI 18h
SALES Ideal Sales 18h
Igreja
YT Estreia YouTube
Semana 1 · 04/06 a 07/06
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
Dom
04 YT 20h
GRSALES
05
UNIMPI
06
GRSALES
07
UNI
Semana 2 · 08/06 a 14/06
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
Dom
08
UNIMPI
09 YT 18h
GRSALES
10
UNIMPI
11 YT 20h
GRSALES
12
UNIMPI
13
GRSALES
14
UNI
Semana 3 · 15/06 a 21/06
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
Dom
15
UNIMPI
16 YT 18h
GRSALES
17
UNIMPI
18 YT 20h
GRSALES
19
UNIMPI
20
GRSALES
21
UNI
Semana 4 · 22/06 a 28/06
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
Dom
22
UNIMPI
23 YT 18h
GRSALES
24
UNIMPI
25 YT 20h
GRSALES
26
UNIMPI
27
GRSALES
28
UNI
Semana 5 · 29/06 a 05/07
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
Dom
29
UNIMPI
30 YT 18h
GRSALES
01/07
UNIMPI
02 YT 20h
GRSALES
03
UNIMPI
04
GRSALES
05
UNI
Semana 6 · 06/07 a 12/07
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
Dom
06
UNIMPI
07 YT 18h
GRSALES
08
UNIMPI
09 YT 20h
GRSALES
10
UNIMPI
11
GRSALES
12
UNI
Semana 7 · 13/07 a 19/07
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
Dom
13
UNIMPI
14 YT 18h
GRSALES
15
UNIMPI
16 YT 20h
GRSALES
17
UNIMPI
18
GRSALES
19
UNI
Semana 8 · 20/07 a 26/07
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
Dom
20
UNIMPI
21 YT 18h
GRSALES
22
UNIMPI
23 YT 20h
GRSALES
24
UNIMPI
25
GRSALES
26
UNI
Semana 9 · 27/07 a 02/08
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sáb
Dom
27
UNIMPI
28 YT 18h
GRSALES
29
UNIMPI
30 YT 20h
GRSALES
31
UNIMPI
01/08
GRSALES
02
UNI
Pontos de atenção.

SEMPRE

  • Ideal Trends é o conglomerado: qualquer movimento estratégico passa por ela.
  • Unitrends é a marca de maior volume (4 posts/semana); conteúdo de aluno é prioridade.
  • Estreias do YouTube em horários fixos: terça 18h e quinta 20h, em modo estreia.
  • Reels do JP agendados também em YouTube Shorts, TikTok e Kwai.

CUIDADO

  • A Igreja tem dois perfis (BR e USA); conteúdo postado apenas no perfil brasileiro.
  • Posts da Ideal Sales replicados na MPI só quando o tema cruzar; checar antes se encaixa.
  • Projeto de embaixadores da UNI ainda não está em operação; não postar por enquanto.
  • JP* às 15h: só publica solo se o dia não tiver collab com ele.

Documento Operacional · Grupo Ideal Trends / José Paulo · Período 04/06/2026 a 02/08/2026

11 · Sumarização

O material bruto,
cena a cena.

Mapa de conteúdo das gravações dos vlogs. Cada bloco de cenas traz a minutagem e o que acontece em cada trecho, para localizar rapidamente o material na hora de montar os episódios.

O que foi gravado.

Um panorama do que está no material bruto antes de descer ao detalhe de cada cena.

O material reúne dez dias de gravação no Brasil acompanhando o dia a dia de José Paulo à frente do Grupo Ideal Trends. A linha condutora é a documentação real da operação: treinamentos e palestras sobre IA e o novo modelo de negócios, bastidores das empresas do grupo, reuniões de liderança e de vendas, entrevistas com sócios e embaixadores, e processos de contratação. Em paralelo, corre uma camada pessoal forte: a origem, a infância em Rio Bonito, os pais, a fé e a igreja, o equilíbrio entre as sete áreas da vida e a relação dele com dinheiro, propósito e família. É desse cruzamento entre o empresário e a pessoa que saem os ganchos para os vlogs e os teachings.

Negócios e operação

Treinamentos de IA, palestras, reuniões comerciais e de liderança, entrevistas com sócios e a estrutura das empresas do grupo.

Vendas e gestão

Método de vendas, CRM, escala da Ideal Odonto, BPs, processos de conversão e como montar times que não dependem de uma só pessoa.

Educação · Unitrends

Tour pela faculdade, boas-vindas e entrevistas com os embaixadores, estratégia de crescimento, professores influenciadores e captação.

Fé e propósito

Culto, a fundação da igreja Caminho Ideal, espiritualidade, sabedoria e como o propósito cristão se mistura com os negócios.

Origem e família

Volta a Rio Bonito, a casa onde cresceu, os vizinhos, os pais, o apelido Paulinho e a ligação para os filhos e netos nos Estados Unidos.

Vida e equilíbrio

As sete áreas da vida, disciplina, rotina, mentalidade de empreendedor, criação dos filhos e a diferença cultural entre Brasil e EUA.

Os blocos de cenas abaixo seguem a nomenclatura do material bruto (Cenas 1, Cena 3, Cenas 4, Cena 5 e Cenas 6). Cada trecho indica a minutagem de onde encontrar o conteúdo.

Cenas 1.

Recepção no Grupo Ideal, com café (início).

00:16:00
José Paulo nos bastidores falando sobre treinamento e IA.
00:20:00
Palestra de treinamento sobre IA e o novo modelo de negócios.
01:37:00
Perguntas e respostas entre a equipe e José Paulo durante a palestra.
02:01:30
Bastidores com a equipe, ajustando questões técnicas.
02:03:06
Jeff pergunta e José Paulo responde, num momento de bastidores em que ele fala sobre a importância de levar conhecimento aos seus, sua história, economia, liderança, sonhos, recomeços, educação, integridade, fé, resultados, contratação e os erros e acertos nos negócios, tudo enquanto toma café.
03:26:00
Com a equipe, fala sobre IA e a diferença cultural entre Brasil e Estados Unidos, nos bastidores e na rua.
03:30:27
Almoço no restaurante, com conversas pessoais sobre família, história, visão de futuro, disciplina, a diferença entre EUA e Brasil, dinheiro, educação, diversificação e economia.
04:04:40
De volta ao prédio de treinamento, discute questões técnicas como o telão, o auditório e como aproveitar melhor o espaço.
04:10:32
Reunião com um possível sócio para o Grupo Ideal.
04:40:00
Entrevista alguns funcionários e fala sobre os uniformes e o bem-estar que eles geram.
04:42:30
No carro, fala sobre voltar ao Brasil e rever as pessoas, sobre a vida e o equilíbrio entre as áreas, vendas, o propósito do grupo, a diversificação, fazer tudo com excelência e seu propósito como cristão, a caminho da IdealWay.
04:53:50
Na faculdade Ideal Trends, em Santo Amaro, mostrando o ambiente e os auditórios.
04:58:23
Fala sobre a Caminho Ideal, propósito e igreja.
05:08:12
Tour pelo prédio da faculdade, falando da importância da educação, do respeito e de construir autoridade.
05:26:23
Dá as boas-vindas aos embaixadores do Unitrends e fala sobre o projeto e sua importância.
05:51:00
Perguntas e respostas com os embaixadores.
06:00:46
O diretor geral, Bruno, fala com os embaixadores, com takes da faculdade.
06:03:30
Entrevista os embaixadores, que falam sobre seu tempo de empresa e as trajetórias até ali, com depoimentos e expectativas sobre o Unitrends.
07:00:30
Tour e fala sobre a estrutura mínima para ter a faculdade, a estratégia para acelerar o Unitrends com professores influenciadores da marca, tráfego pago e orgânico e captação de leads.
07:31:55
Fala sobre o motivo de ter fundado a igreja, sobre o que percebe nas pessoas hoje e como elas vivem, sobre judeus e cristãos e suas diferenças, e sobre o que é ser um verdadeiro cristão e enfrentar crises.
07:49:54
Entrevista o responsável pela clínica Ideal Odonto e pelo MBA, numa conversa com Alex, seu sócio.
07:58:27
Explica a operadora Ideal Odonto, como escalar o atendimento da clínica e a rede credenciada, o modelo de negócios que implantou e como a Ideal Odonto surgiu.
08:07:11
No carro, dá conselhos sobre como ganhar dinheiro, fala da Ideal Care nos EUA e da corretora, e explica o processo de vendas, as estratégias para entender a mente do cliente, como criar um método e como se posicionar como vendedor.
08:28:35
Com a equipe no restaurante, falando das estratégias de marketing do Unitrends e dos embaixadores, além de negócios, vendas, criação de filhos, fé, visão de vida e Ideal Care.
09:23:16
No prédio da empresa, fala da sua visão sobre arte e empreender, criatividade e gestão, a mentalidade de empreendedor, o potencial exponencial da arte, inteligência emocional, investimento e negociação.
09:42:20
Fala sobre sabedoria, fé, mensagem, religiosidade e propósito, e sobre como descobri-lo.
09:52:00
Tour pelo andar de educação, onde acontecem os treinamentos, entrevistando Aline Freitas e também Douglas.
10:05:00
Fala sobre fé, visão, aprendizado e empreender.
10:18:08
No restaurante com a equipe, no almoço, falando sobre vender o produto e como valorizá-lo, além de gestão, metas e liderança.
10:55:44
Na rua, fala sobre projetos e processos e sobre seguir as etapas necessárias, e diz que o segredo do sucesso é a renúncia por uma paixão.
11:14:05
De volta à empresa, fala sobre crescer e como dominar o mercado, e sobre identidade e aptidões.
11:28:37
Palestra sobre liderança com os líderes do Grupo Ideal Trends.
11:59:30
Perguntas e respostas dos líderes com José Paulo durante a palestra.
12:38:08
José Paulo e Adriel em ligação com Letícia para conversar sobre uma proposta de emprego, já que ela é a profissional de vendas que ele quer na empresa.
12:45:41
Fala sobre sabedoria.
12:50:00
No carro, falando sobre liderança.
13:08:00
Na clínica Ideal Odonto, falando um pouco sobre ela.
13:33:00
Entrevista seu sócio Alex, da Ideal Odonto.
Cena 3.

Culto da igreja (início).

00:31:04
No carro e na empresa, fala sobre a igreja, simplicidade e espiritualidade, sobre ser e não mostrar, agregar valor e servir ao mundo com suas qualidades.
01:09:33
Fala sobre equilíbrio e mostra sua agenda pessoal e os métodos que usa.
01:13:12
Reúne a equipe de líderes para alinhar a instituição, o foco e os objetivos da Unitrends e os objetivos de cada um, com o comercial, para que todos entendam e consigam vender, abordando a estratégia de vendas e marketing. Como líder, pontuou o que precisa mudar, com um certo tom de indignação.
04:42:50
Dá conselhos sobre como um jovem pode chegar onde ele chegou, reforçando que é preciso ser determinado.
04:46:50
Depois da reunião, a equipe vai almoçar e falam sobre como é ser CEO, sobre resultados, conversar diretamente e não levar para o lado pessoal, além de foco, diversificação e alguns conselhos.
06:27:38
De volta à empresa, conversa com Bruno sobre a percepção da reunião e o que precisam fazer, como estruturar o processo para terem conversão e como montar os heads para não depender deles.
Cenas 4.

Na empresa, falando sobre liderança e sucesso, durante a gravação dos bastidores do conteúdo de teachings (início).

00:05:27
Gravação dos vídeos de teachings.
01:28:07
Faz um tour pelo lugar onde morava e acaba revivendo a infância.
01:30:00
Almoço e caminhada com os pais, conversando sobre os ensinamentos e valores que eles passaram para ele.
02:32:04
José Paulo e os pais chegam ao estacionamento e param para conversar com o porteiro, numa troca real, de bate-papo.
02:34:53
A caminho da casa onde cresceu, em Rio Bonito, conversam sobre como era o lugar e os tempos dos pais; ele fala da família e dos netos, que são os filhos dele.
02:54:30
Chegando à casa antiga, conversam com os vizinhos e contam as novidades, e eles lembram como era o José Paulo mais jovem. Depois que começaram a trabalhar juntos, todos acabaram virando uma família.
03:08:00
Tour pela comunidade onde vivia, mostrando o que fazia e onde brincava.
03:09:00
Mostra a casa onde nasceu e cresceu num tour que revela o quanto tudo mudou, enquanto os pais contam a história do nascimento pela visão deles.
03:25:27
Terminada a visita, agora no carro, ele e os pais mostram um pouco da comunidade e relembram o que mudou no bairro. Liga para os filhos e os netos conversam com os avós de dentro do carro, lá dos Estados Unidos.
03:53:23
De volta à empresa, conversa com Luiz, que enfrentou 12 horas de voo com escala em Amsterdã, e pergunta como é a vida por lá. Luiz é o head da Ideal Track e veio da Bélgica para ajudar a organizar os projetos de SEO, usando a ferramenta deles para posicionar os clientes nas IAs e no Google.
04:15:00
Explica que não quer produzir conteúdo, mas documentar o dia a dia, e conversa com Rute sobre a cultura da empresa, como ela funciona e como crescer, falando dos processos e de como percebeu o jeito de montar um sistema que funciona.
05:23:25
Fala sobre as pessoas do time e como alinhá-las e adaptá-las à cultura, lembrando que não é colocar ninguém numa caixa, e sim canalizar o talento e direcioná-lo para que consigam entregar.
Cena 5.

Reunião com a equipe sobre como será feita a documentação e como ela tem funcionado (início).

00:05:08
Reunião sobre a estratégia para atrair parceiros executivos e desenvolver esses materiais, e também sobre como atrair colaboradores, pensando no que faz sentido para eles e em como vão querer crescer. Falam sobre o apelo, onde está a dor, qual será a estratégia de vendas, e sobre a cultura, a visão e os projetos da nova empresa. BP, business plan.
01:14:46
Fala sobre o pós da reunião e sobre como ser um bom empresário, dando oportunidade para quem vai crescer, porque assim não se perde o funcionário.
01:34:00
Mostra as instalações da empresa que está inaugurando.
01:37:00
Fala sobre a estratégia de marketing, quem ele tem de head e como funciona quem reporta a quem, sobre a estratégia de copys e a calibragem de quem produz o quê, e sobre a organização dentro da Ideal e como isso se dinamiza com o Nael, a empresa de marketing.
02:15:17
Reunião de apresentação sobre o funcionamento e as operações da nova empresa. Ele avalia, faz suas pontuações e pergunta sobre a estrutura da equipe que quer contratar e se ela se encaixa na cultura, sobre quem vai para qual área, as metas de BP e a estratégia que têm.
03:00:00
Teachings.
03:21:04
Reunião com a equipe para falarem com Julio sobre o grupo, a história, os valores e os objetivos, e uma oportunidade para o Julio entrevistar ele e a equipe e assumir o cargo. É uma reunião de alinhamento; a partir disso ele pode assumir. Falam da visão do Julio sobre a empresa e as soluções, e o entrevistam para decidir.
04:31:09
No pós-reunião, avalia com a equipe o que acharam da entrevista com o Julio e se mantêm a opinião sobre ele. José Paulo achou que ele ainda precisa amadurecer e que precisam avaliá-lo. Tem receio de colocar líderes de fora, porque não têm a cultura da empresa, e quer cuidado para não estragar, já que o cargo é muito chave; precisam acompanhá-lo de perto por enquanto.
04:37:31
Gravação de conteúdo.
04:57:31
Fala sobre liderança e equipe, como escolher e cuidar dos funcionários, e sobre como é a cultura dele nas empresas dos Estados Unidos e as políticas que tem.
Cenas 6.

Continuação da Cena 5, avançando para a história da clínica, a origem e o encerramento da viagem.

05:43:38
Na clínica Vue Odonto, unidade da Lapa, o modelo de odontologia que usam para treinar os dentistas, inclusive os do MBA de gestão de clínicas. Inovação técnica e de gestão. Conta a história, que começou como paciente e virou sócio há 8 anos, e que agora escala vendas.
05:52:00
Conversa com o sócio Alex sobre gestão e a história dele, e apresentação dos princípios e da mentalidade da Vue.
06:27:15
No carro, falando da sua história e mentalidade, sobre como é ser empreendedor, as dificuldades e conselhos para investimentos.
06:34:36
Na casa da tia, buscando algo para a mãe, conversa com o tio e relembra quando trabalhou na fábrica dele como estagiário, lembrando do uniforme e de como foi.
07:11:30
Fala da emoção de honrar os pais e de fazer o que a mãe pediu.
07:17:11
Na casa da pessoa para pegar o remédio para dor, a garrafada, o Paulinho. As referências dele, os homens que eram referência quando era jovem. O Paulinho, o menino comum.
07:48:29
No carro, as balas que a mãe coloca ali para ele quando vem para o Brasil e usa o carro dele.
07:51:30
Em frente à escola em que estudava quando pequeno, na zona sul de SP, falando das suas memórias.
08:06:50
Na empresa, no andar de tecnologia.
08:20:00
Fala com os BPs da empresa e eles explicam um pouco dos resultados, das histórias e de como é a gestão deles.
09:14:00
Encerramento do último dia da viagem ao Brasil, uma viagem de 10 dias, para falar com alguns sócios sobre o projeto de marketing pela frente, além de uma visão geral da empresa e das previsões do que vem adiante.
09:33:58
Fala da estrutura da empresa e do tráfego.
09:35:25
Conteúdo de vendas com CTA.
12 · Roteiros

Planejamento de
postagens.

A grade de vídeos do canal de José Paulo para as próximas semanas. Vlogs nas terças, teachings nas quintas, sempre em modo estreia. Cada episódio com sua data, o conteúdo que entra e onde encontrar o material bruto.

Frequência fixa do canal.

Duas estreias por semana no YouTube, em modo estreia, que ativa a notificação para inscritos e cria ambiente de live no momento da publicação.

Terça-feira
18h00
Publicação de vlogs. A série documenta o dia a dia, a origem e os bastidores das empresas do grupo.
VlogEstreia
Quinta-feira
20h00
Publicação de teachings. Cortes temáticos com os ensinamentos de José Paulo sobre negócios, vida e propósito.
TeachingEstreia

Reels e shorts produzidos para o José Paulo também devem ser agendados no YouTube Shorts e TikTok, não apenas no Instagram. Material bruto dos vlogs disponível no Drive de gravações.

Sequência de estreias.

A ordem de publicação intercala vlogs (terças) e teachings (quintas). Os números de vídeo seguem a numeração de produção e não a ordem cronológica.

Calendário de publicações · 02/06 a 06/08
Vídeo
Episódio
Tipo
Data
Vídeo 1
Ep. 7
Vlog
02/06
Vídeo 2
Ep. 8
Teaching
04/06
Vídeo 3
Ep. 9
Vlog
09/06
Vídeo 4
Ep. 10
Teaching
11/06
Vídeo 5
Ep. 11
Vlog
16/06
Vídeo 6
Ep. 12
Teaching
18/06
Vídeo 7
Ep. 13
Vlog
23/06
Vídeo 8
Ep. 14
Teaching
25/06
Vídeo 11
Ep. 15
Vlog
30/06
Vídeo 10
Ep. 16
Teaching
02/07
Vídeo 13
Ep. 17
Vlog
07/07
Vídeo 12
Ep. 18
Teaching
09/07
Vídeo 15
Ep. 21
Vlog
14/07
Vídeo 14
Ep. 20
Teaching
16/07
Vídeo 17
Ep. 23
Vlog
21/07
Vídeo 16
Ep. 22
Teaching
23/07
Vídeo 19
Ep. 25
Vlog
28/07
Vídeo 18
Ep. 24
Teaching
30/07
Vídeo 21
Ep. 27
Vlog
04/08
Vídeo 20
Ep. 26
Teaching
06/08
Vlog Terças, 18h00
Teaching Quintas, 20h00
Roteiros dos vlogs.

Dez episódios que costuram bastidores, origem e história. Cada um traz a ideia central e os trechos do material bruto de onde sai o conteúdo.

01
Vídeo 1 · Ep. 7 · 02/06
Bastidores, parte 2
Continuar a série de bastidores puxando o lado do treinamento e das palestras: o clima antes de subir no palco, a palestra sobre IA e o novo modelo de negócios e os momentos de pergunta e resposta com a equipe. Continuação do vídeo já publicado no canal.
C1 · 00:16:00C1 · 00:20:00C1 · 01:37:00C1 · 02:01:30C1 · 04:04:40C1 · 11:28:37C1 · 11:59:30
02
Vídeo 3 · Ep. 9 · 09/06
Bastidores Unitrends
Abrir a Unitrends por dentro: a estrutura, a equipe de vendas e o que faz a máquina girar. Junta o tour pela faculdade com a reunião em que ele alinha foco e objetivos com o time comercial, mostrando o espaço físico e a engrenagem por trás.
C1 · 04:53:50C1 · 05:08:12C1 · 05:26:23C1 · 07:00:30C3 · 01:13:12C3 · 06:27:38
03
Vídeo 5 · Ep. 11 · 16/06
Bastidores Unitrends, parte 2 · os embaixadores
Contar as histórias por trás da Unitrends pela boca dos próprios embaixadores. Usar os depoimentos colhidos nas entrevistas, falando das trajetórias deles, de onde vieram e do que esperam do projeto. É o lado humano da marca.
C1 · 06:03:30C1 · 05:51:00C1 · 06:00:46
04
Vídeo 7 · Ep. 13 · 23/06
A história por trás do CEO de sucesso
Mostrar de onde ele veio: a casa, a infância, o bairro, o lugar onde cresceu. Tirar o foco do empresário e colocar na pessoa, voltando para Rio Bonito e refazendo o caminho da origem dele.
C4 · 01:28:07C4 · 02:34:53C4 · 02:54:30C4 · 03:08:00C4 · 03:09:00
05
Vídeo 11 · Ep. 15 · 30/06
Os pais do CEO
Focar na criação: os valores que os pais passaram, o jeito que ele foi educado e a relação dele com eles hoje. Usar o almoço e a caminhada com os pais como fio condutor e fechar com a ligação para os filhos e netos, ligando as gerações.
C4 · 01:30:00C4 · 02:32:04C4 · 03:25:27
06
Vídeo 13 · Ep. 17 · 07/07
O homem simples · Paulinho
Mostrar o lado mais pé no chão dele, o Paulinho que os vizinhos conhecem: a ida à casa da tia buscando o que a mãe pediu, a época em que trabalhou na fábrica do tio como estagiário e as referências que ele teve quando era jovem. Vale explorar o apelido Paulinho e a ideia do menino comum que virou o que virou.
C5 · 06:34:36C5 · 07:11:30C5 · 07:17:11C5 · 07:48:29C5 · 07:51:30
Se quiser, dá para puxar também trechos da Cenas 4 sobre a infância para completar os episódios.
07
Vídeo 15 · Ep. 21 · 14/07
A cultura que vende, parte 2
Continuação do vídeo de cultura que já está no canal. O foco é como ele criou o sistema e a cultura do grupo, como pensa em montar processos que funcionam sem depender de uma pessoa só e como encaixar as pessoas certas nesse jeito de trabalhar.
C4 · 04:15:00C4 · 05:23:25C4 · InícioC5 · 04:57:31
08
Vídeo 17 · Ep. 23 · 21/07
A história da Ideal Odonto
Contar como esse negócio nasceu. Ele começou como paciente, virou sócio, e a coisa cresceu nos últimos 8 anos até virar uma operação que escala vendas. Junta a parte da clínica com a conversa com o sócio Alex e a explicação do modelo de negócios.
C5 · 05:43:38C5 · 05:52:00C1 · 07:49:54C1 · 07:58:27C1 · 13:08:00C1 · 13:33:00
Atenção: nesse trecho da Cena 5 o nome aparece como "Vue Odonto" e nas outras cenas como "Ideal Odonto". Confira se é a mesma coisa antes de montar.
09
Vídeo 19 · Ep. 25 · 28/07
O CEO que se importa com o mínimo
Conectar duas pontas: hoje ele faz questão de cuidar do uniforme e do bem-estar do funcionário, e isso vem direto da época em que ele mesmo usava uniforme na fábrica do tio. Mostrar o porquê desse cuidado com o detalhe, posicionando-o como o CEO que liga para todo mundo, não só para o topo.
C1 · 04:40:00C5 · 06:34:36
10
Vídeo 21 · Ep. 27 · 04/08
Fé e propósito
Mostrar o lado que sustenta todo o resto: a fé. Por que ele fundou a igreja, o que enxerga nas pessoas hoje e como o propósito cristão dele se mistura com o jeito de tocar os negócios. Um vídeo mais íntimo, que fecha o ciclo das outras histórias mostrando o que move ele de verdade.
C3 · InícioC3 · 00:31:04C1 · 04:58:23C1 · 07:31:55C1 · 09:42:20
Roteiros dos teachings.

Cortes temáticos do material bruto, separados a partir da transcrição para facilitar título, capa e descrição. Os vídeos 14 e 16 vêm das Cenas 6 e ainda não têm corte ou transcrição.

02
Vídeo 2 · Ep. 8 · 04/06
Mentalidade IA First
A IA é muito mais que a generativa: o novo modelo de negócio são as IAs verticais, sistemas especializados de nicho que executam o trabalho e não só organizam dados. Apresenta as seis IAs do grupo (Sara, Maria, Moisés, Jobs, Edson e Da Vinci) e a ideia de pensar a arquitetura do negócio com a IA no centro.
Minutagem 22:40 → 32:40
04
Vídeo 4 · Ep. 10 · 11/06
As sete áreas da vida
Equilíbrio como base de uma vida feliz e saudável. A tese das sete áreas (pessoal, profissional, familiar, social, financeira, cultural e espiritual), a metáfora dos pratinhos girando e o uso da agenda em blocos para dar tempo a cada uma delas.
Minutagem 32:44 → 45:02
06
Vídeo 6 · Ep. 12 · 18/06
Propósito
Sobre propósito e a pergunta que abre o teaching: sua vida é dirigida por proposta ou por propósito? Um corte voltado a descobrir e viver a partir de um propósito maior.
Minutagem 45:02 → 54:26
08
Vídeo 8 · Ep. 14 · 25/06
Vida de alta performance
O que de fato é uma rotina de alta performance, para além do que tanto se fala por aí. Como organizar a vida e o trabalho para sustentar resultados de forma consistente.
Minutagem 54:32 → 01:07:30
10
Vídeo 10 · Ep. 16 · 02/07
A fórmula do sucesso
Como engenheiro, José Paulo apresenta o sucesso como um modelo matemático: uma fórmula com os elementos que, combinados, levam ao resultado. Um teaching mais analítico e didático.
Minutagem 01:07:32 → 01:14:43
12
Vídeo 12 · Ep. 18 · 09/07
Múltiplas fontes de renda
Por que ter uma só fonte de renda é arriscado (quem tem uma não tem nenhuma) e como construir, na prática, múltiplas fontes de renda.
Minutagem 01:14:44 → 01:21:44
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Vídeo 14 · Ep. 20 · 16/07
Gestão
Teaching sobre gestão, extraído do material bruto Cenas 6. Ainda não há transcrição, pois o corte do vídeo não foi feito.
Cenas 6Sem corte/transcrição
16
Vídeo 16 · Ep. 22 · 23/07
Como mudar de vida começando hoje?
Teaching sobre transformação pessoal, extraído do material bruto Cenas 6 (03:12:57 a 03:21:04). Ainda não há transcrição, pois o corte do vídeo não foi feito.
Cenas 6 · 03:12:57 → 03:21:04Sem corte/transcrição
18·20
Vídeos 18 e 20 · Ep. 24 e 26 · 30/07 e 06/08
Aplicação prática
Compilado dos ensinamentos de José Paulo na prática: um casamento de teachings com vlog, em duas partes, mostrando a aplicação real dos conceitos.
Teachings + Vlog · parte 1 e 2
POST · Vídeo 2.

Exemplo de pacote de publicação pronto (título, capa e descrição), usado como referência para os demais teachings.

TítuloMentalidade IA First: o segredo de quem cria empresas bilionárias com poucas pessoas.
CapaMENOS FUNCIONÁRIOS, MAIS LUCRO.
DescriçãoA inteligência artificial é muito mais do que usar um chat para corrigir textos ou dar ideias. O verdadeiro modelo de negócio que está mudando o mercado no Vale do Silício são as IAs verticais. José Paulo explica a transição do SaaS para o "service-as-a-software": sistemas de nicho que não só organizam dados, mas executam o trabalho antes feito por humanos. Mostra por que grandes investidores compram indústrias tradicionais para aplicar essa tecnologia, cortar custos e disparar lucros, e abre a caixa-preta de como o Grupo Ideal Trends opera com a mentalidade "IA First", com seis IAs de nomes históricos e bíblicos cuidando de ligações, leads, banco de dados, pós-venda, produção e cobrança.
CTAInscreva-se para acompanhar a jornada completa dentro do Grupo Ideal Trends. Toda semana, um episódio novo do que é, de verdade, liderar empresas no Brasil e nos Estados Unidos.
Tags#JosePaulo #GrupoIdealTrends #IAFirst #IAVertical #SaaS #Produtividade #Lideranca #TecnologiaNosNegocios #EficienciaOperacional #FuturoDoTrabalho

Os vídeos editados são produzidos a partir do material bruto disponibilizado nos Drives do projeto. Cada teaching deve seguir esse mesmo formato de título, capa e descrição.

13 · Frameworks de Conteúdo

Anatomia do
conteúdo.

Como estruturar cada peça de conteúdo do José Paulo e da Unitrends. 7 anatomias · 3 princípios · 1 checklist.

As 7 anatomias.

Cada formato da linha editorial tem anatomias específicas que funcionam melhor. O formato muda, a estrutura é sempre intencional.

01
Dor · Revelação
PílulasReelsCortes
1
Gancho de dor 0 a 3s
Acusação direta que gera identificação imediata. Sem introdução, sem contexto, sem "olá pessoal".
"É por isso que sua equipe está desmotivada"
2
Contexto emocional 3 a 15s
Descreva a situação que a pessoa vive usando "você" direto. Pinte o cenário com detalhes que ela reconhece.
"Você trabalha 14 horas por dia, faz tudo na empresa, e no final do mês o resultado é o mesmo."
3
Revelação 15 a 45s
Feche o loop de curiosidade. Entregue o "quê", segure o "como". Use storytelling.
"A primeira coisa: você ainda centraliza todas as decisões. A segunda: você não tem processo comercial."
4
Direção + frase de impacto
Solução prática e acessível. Termine com frase que a pessoa quer salvar ou compartilhar.
"Empresa que depende do dono não é empresa, é emprego disfarçado."
02
Storytelling · Jornada compacta
Reels narrativosYouTubeLinkedIn
1
Gancho de resultado ou fracasso 0 a 3s
Comece pelo fim da história, o resultado absurdo ou o fracasso inesperado.
"Esse cara perdeu R$ 2 milhões em 6 meses. Hoje fatura 15 milhões por ano."
2
Contexto, quem era, o que vivia 3 a 20s
Apresente o personagem rapidamente. Detalhes humanos: de onde veio, qual era a situação.
"Ele era engenheiro, ganhava bem, largou tudo pra abrir um restaurante. Em 6 meses tava quebrado."
3
Conflito, o ponto de virada 20 a 40s
O que mudou? Qual decisão, insight ou conversa transformou tudo? Coração da história.
"Até que ele entendeu: não tinha problema de vendas, tinha problema de processo."
4
Lição, insight universal
Transforme a história em princípio aplicável. Feche com frase forte.
"Escala sem estrutura é o caminho mais rápido pro cemitério."
03
Contraste · Antes vs depois
ReelsCollabs JP+UTCortes
1
Gancho com o "antes" doloroso 0 a 3s
Mostre o cenário ruim de forma visceral. A pessoa precisa sentir o antes na pele.
"Há 3 anos eu não conseguia tirar férias. Se eu saísse, a empresa parava."
2
Aprofunde o antes 3 a 15s
Mais detalhes do sofrimento. Emoção pura. O objetivo é que a pessoa pense "isso sou eu agora".
3
A virada, o que mudou 15 a 30s
Uma única decisão, ferramenta, mentalidade ou aprendizado que inverteu o jogo. Seja específico.
4
O "depois" com prova 30s a fim
Resultado concreto. Números, liberdade, rotina nova. A prova dá credibilidade.
"Hoje moro nos EUA, tenho 25 negócios e a empresa roda sem mim. Isso não é sorte, é estrutura."
04
React · Opinião quente
ReactsTikTokCortes
1
Âncora no tema quente 0 a 3s
Mencione o assunto do momento para pegar a onda de busca.
"Todo mundo falando se o Neymar entra na Copa. Mas ninguém tá vendo o que realmente importa."
2
Ponte para o universo dele 3 a 15s
Conexão inesperada entre o tema pop e empreendedorismo/educação.
"O Neymar tem o mesmo problema de 90% dos empresários: depende de uma única pessoa pra funcionar."
3
Desenvolva o insight 15 a 40s
Aprofunde a analogia com experiência real do Paulo. Conte como ele resolve isso nos próprios negócios.
4
Opinião forte + frase viral 40s a fim
Posicione-se. Líder de movimento não fica em cima do muro. Feche com algo que gera debate.
"Se o teu negócio depende 100% de você, você não tem empresa, você é o funcionário mais caro dela."
05
Lista com tensão
PílulasCarrosselTikTok
1
Gancho numérico com peso 0 a 3s
Não é "5 dicas". É uma sentença que transforma o número em ameaça ou promessa.
"3 coisas que eu fazia que quase quebraram minha empresa. A terceira eu descobri tarde demais."
2
Itens em ordem crescente de impacto
Comece pelo mais leve, termine pelo mais forte. Cada item é uma mini-revelação. A tensão sobe a cada item.
3
O último item é o mais pesado
É o que justifica o gancho. Carrega a maior emoção. É o clímax da lista.
4
Reflexão pessoal de fechamento
Saia da lista e entre na vulnerabilidade.
"Se eu pudesse voltar no tempo, isso aqui teria me economizado 3 anos."
06
Provocação · Posicionamento de líder
PílulasPodcastReels
1
Afirmação controversa 0 a 3s
Opinião forte que divide. A pessoa concorda forte ou discorda forte, não tem meio-termo. Gera comentário.
"Educação sem aplicação não muda nada. Você pode ter todos os títulos do mundo e continuar no mesmo lugar."
2
Fundamente com experiência 3 a 25s
Explique por que você pensa assim com base no que viveu. Autoridade vem de história, não de argumento.
3
Mostre o outro lado 25 a 35s
Reconheça o argumento contrário brevemente. Mostra maturidade sem ceder.
4
Reafirme com força 35s a fim
Volte pra sua posição com ainda mais convicção. Frase-manifesto.
"Educação muda vidas. Diploma, sozinho, só muda o currículo."
07
Tutorial reverso · "Não faça isso"
PílulasReelsLinkedIn
1
Gancho de proibição 0 a 3s
Diga o que não fazer. O cérebro presta mais atenção em ameaças do que em oportunidades.
"Para de fazer reunião com sua equipe toda segunda-feira. Você tá destruindo a produtividade deles."
2
Consequência do erro 3 a 20s
Descreva o estrago que o erro causa. Quanto mais específico, mais real. Use números se puder.
3
Normalize 20 a 35s
"Não é culpa sua, todo empresário faz isso no começo." Mantém a pessoa assistindo.
4
A alternativa certa 35s a fim
Agora sim, ensine. A lição vem depois do medo, por isso gruda. A pessoa já sabe o que não fazer, agora quer saber o que fazer.
Checklist antes de publicar.
O gancho ataca uma dor real ou desafia uma crença? (não é lista, não é dica)
Nos primeiros 3 segundos a pessoa sente algo? (culpa, medo, curiosidade, indignação)
Tem um loop aberto que só fecha depois? ("essas duas coisas", "é por isso que")
O contexto usa "você" direto e descreve a situação da pessoa? (não é genérico)
Tem storytelling real? (história do Paulo, caso de um dos negócios, exemplo vivido)
A revelação entrega o "quê" mas segura o "como" por mais alguns segundos?
Termina com frase de impacto que a pessoa quer salvar ou compartilhar?
O conteúdo inteiro comunica com a dor do público e direciona pro ecossistema?